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上百员工欲状告酷6

行业新闻 2011-05-23 4044次 http://www.chuangluo.net/news_238.html
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酷6网裁员事件继续发酵。昨天,酷6被裁员工及部分在职员工共百余人召开新闻发布会,要求酷6方面追究5月18日华东办公室暴力裁员组织者、实施者的责任并道歉,恢复被裁员工的工作岗位。这些员工发布联合声明称,若未得到妥善处理,将联合提起诉讼维权。

质疑社保股票问题

被裁员工昨天发布声明,认为酷6此次裁员是一起违法、暴力的恶性裁员事件。被裁员工的代理律师沈斌倜表示,按照劳动合同法,公司应尽到“30天提前通知”的义务,但对方没有这样做,也未在劳动局备案,突然粗暴地单方面解除劳动合同,明显违背劳动合同法。部分被裁员工表示,他们在离职时看了社保单,发现公司居然有一段时间没给自己上社保。还有被裁员工指出,自己的股票也没得到妥善处理。

对被裁理由不理解

对于酷6人力资源部给出的裁员理由(销售成本过高,业绩不佳),昨天,因抗拒裁员而被撤职的酷6高级副总裁郝志中表示,在今年4月15日举行的销售部大会上,盛大首席投资官、酷6网代理CEO朱海发多次对销售部业绩作出表扬,并在4月21日举行的全体员工大会上称赞销售部第一季度超额完成任务,是公司业务发展的引擎,“怎么现在又说我们业绩不佳?”“销售成本偏高的说法,我们也觉得没有根据”,郝志中称,酷6的销售成本在视频行业中属于平均水平,不能把相关的公司运营费用都算为销售成本,这是一种偷换概念、不公平的说法。

在职员工现场声援

“我们心里比被裁的同事更难受,我们认为这种暴力裁员的方式确实不对,完全没有考虑员工的权利与尊严,所以我们集体声援被裁的同事”,昨天,30多位酷6在职员工也赶赴发布会现场,声援被裁的同事。酷6全国营销策划中心总监李嵘代表这些在职员工宣读了一份声明。声明中称,被裁员工的抗争其实要的不是利益,要的是工作和尊严。

声明中还透露,大裁员造成销售部工作完全瘫痪,正在执行的项目全部停止,这种暴力裁员的方式对现有的合作客户是不负责的,目前公司已经收到了中国移动、宝马、百事可乐、可口可乐等多家客户和代理公司的质疑,有的客户甚至撤单并要求赔偿。声明还指出,员工们了解到,3月份盛大集团相关公司已进行过一次涉及200人左右的裁员行动,这次针对酷6的大裁员是第二批,6月与皮皮网合并后还会进行第三批裁员,计划裁掉300名员工,“我们现在工作完全没有安全感,希望集团尽快给出合理的解决方案,让酷6能够健康、持续地发展。”

对于被裁员工和在职员工提出的上述问题,酷6人力资源总监俞鹏昨天在接受记者采访时表示,关于社保问题,今年3月份公司发现之前确实有漏缴行为,并于3月起全力补缴,6月份将全部到账;关于裁员问题,酷6已向劳动局报备,符合规定;对于员工提及的诉讼问题,公司不希望员工用这种方式进行博弈,希望员工用“合理的方式”维护权益。

新闻背景

5月18日,酷6网宣布:为精简运作、管理成本,提高效率,公司计划重组销售部门,大幅度削减销售人员,整体裁员20%。由于裁员未提前通知,当天,包括酷6高级副总裁郝志中等在内的被裁员工集体抗议,酷6华东办公室被裁员工与负责裁员工作的人员发生冲突并有人报警,有酷6员工称多人在冲突中受伤。

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